За нарушение правил на работе женщин наказывают строже, чем мужчин

Нравственные стандарты женщин в профессиональной сфере могут сильно отличаться от таких же стандартов, которых придерживаются мужчины – у специалисток они обычно выше, чем у специалистов.

Но неравенство заключается в другом – за нарушение этих морально-этических норм женщин наказывают более сурово, чем их коллег-мужчин.

Это обнаружили ученые из Университета Пенсильвании в результате серии из трех исследований.

В интервью изданию Broadly социологиня Мэри-Хантер МакДоннелл объяснила, что большинство исследований гендерного неравенства на рабочем месте сфокусированы, в основном, на вознаграждении, а не на наказании.

Например, работы о том, что актёры получают больше, чем их коллеги-женщины.

Такие исследования фокусируются на вознаграждении, потому что это заметно, и это объясняет гендерные различия в подобных профессиях, – говорит МакДоннелл.

Но в то время, как эти исследования показывают, с какими сложностями женщины сталкиваются на пути вверх по карьерной лестнице, профессорка МакДоннелл также хочет изучить то, как женщин сталкивают по этой лестнице вниз.

МакДоннелл заинтересовалась, действительно ли женщин-профессионалок наказывают строже за неэтичное поведение, ещё когда посещала занятия в юридической школе.

Её профессор рассказал историю о неэтичных действиях одного юриста. Когда оказалось, что это была женщина, по аудитории пронесся “коллективный вздох”.

Видимо, это вызвало особенно сильное осуждение со стороны всех. Я осознала, что все в аудитории представляли себе мужчину просто потому, что профессор описывал кого-то, поступающего неэтично.

По словам МакДоннелл, оценивать дискриминацию в таком виде довольно сложно, потому что в этой сфере она совсем не очевидна.

Это проявляется через неумышленную предвзятость людей, из-за которой они даже не осознают, что подвергают кого-то дискриминации, – говорит профессорка.

Кроме того, такая схема дискриминации остается невидимой без глубокого анализа большого количества информации.

Для борьбы с этими сложностями МакДоннелл провела три исследования, дополняющие друг друга.

Их задачей было изучить, обязательно ли женщины придерживаются более высоких этических стандартов; подвергаются ли женщины более строгому наказанию за неэтичное поведение, чем мужчины, и действительно ли пол человека, осуществляющего наказание, влияет на серьезность наказания, примененного к женщинам.

В процессе первого исследования участников попросили оценить гипотетического юриста по мере этичности. Когда было уточнено, что юрист – женщина, респонденты ожидали от неё более этичных черт.

Во втором исследовании участников попросили оценить, как сильно должен быть наказан менеджер больницы, допустивший значительную ошибку, при этом ошибки были охарактеризованы как случайная и намеренная, а менеджер как мужчина и женщина.

Когда это была менеджерка, респонденты утверждали, что она должна быть наказана более сурово.

Результаты третьего исследования показывают, что пол наказывающего тоже важен. На этом этапе исследователи анализировали данные о юристах, которых Американская ассоциация юристов наказала за нарушение этических норм.

В добавление к двум предыдущим гипотезам, результаты третьего исследования показали, что в тех случаях, когда среди членов судейской комиссии было меньше женщин, юристки в два раза чаще приговаривались к лишению права адвокатской практики.

Но когда среди членов судейской комиссии было больше женщин, наказание было равным для обоих полов.

Результаты данного исследования говорят о том, что репрезентация большего количества женщин среди ответственных за принятие решений за назначение наказаний может урегулировать несоизмеримое число приговоров, вынесенных профессионалам и профессионалкам.

Коллеги профессорки МакДоннел из мира науки согласны с ней.

Тристан Бриджес – исследователь маскулинности и профессор социологии в колледже Брокпорта, Университет штата Нью-Йорк сообщил, что выводы МакДоннелл не противоречат результатам предыдущих исследований того, по какому принципу люди подвергаются наказанию.

Когда люди нарушают определённые социальные нормы или ожидания и этим самым идут вразрез с тем, как, на наш взгляд, “такие люди, как они” должны поступать, иногда это влечёт за собой более серьёзное наказание, – утверждает Бриджес.

Бриджес также упомянул предыдущее исследование, проведенное социологиней по имени Кристен Шилт.

Он объяснил, что работа Шилт по исследованию трансгендерных мужчин и устойчивости гендерного неравенства позволяет глубже понять реалии неравного отношения к мужчинам и женщинам на рабочем месте.

Участники этого исследования перессказывали в ярких подробностя, как коллеги стали относиться к ним иначе после перехода.

МакДоннелл и её коллеги считают, что такая систематическая дискриминация может привести к тяжёлым последствиям.

Когда людей наказывают несправедливо, качество их работы, отдача и отношения с окружающими ухудшаются. Если женщины систематически подвергаются более жестокому наказанию, чем мужчины, за одинаковые нарушения этических норм, это как раз и может объяснить документально подтвержденное неравенство в оплате труда, продвижении по карьерной лестнице и получении удовольствия от работы.