Добровольное медицинское страхование – это вид страхования, суть которого заключается в предоставлении застрахованному лицу возможности получить качественную многопрофильную медицинскую помощь, в том числе, и в частных медучреждениях, с которыми сотрудничает страховая компания. В данных страховых правоотношениях застрахованным лицом выступает наёмный работник, страховой взнос (страховую премию) по договору добровольного медицинского страхования, оплачивает работодатель.
Для того чтобы иметь возможность предоставлять данную услугу, страховая компания должна иметь соответствующую лицензию. Страховая компания «ПЗУ Украина» относится к числу лидеров данного вида страхования, предоставляя широкий перечень услуг, в том числе осуществляя добровольное медицинское страхование сотрудников юридических лиц. Более подробно об этом можно почитать на страничке www.pzu.com.ua/ru/corporate/insurancestaff/dms.html, где описаны условия страховки.
Добровольное медицинское страхование, как страховая услуга, не имеет жёстких законодательных рамок. Каждая страховая компания, оценивая потребности рынка, сама выбирает перечень медицинских услуг и медучреждений, предоставляющих эти услуги страхователю.
СК «ПЗУ Украина» предлагает своим клиентам обширный перечень услуг медицинского характера, на которые может рассчитывать застрахованный по договору ДМС в Украине:
В результате сотрудник юридического лица получает широкий перечень медицинских услуг, по принципу 24/7 365 дней в году, с максимальной поддержкой в вопросах медицинской поддержки.
Порядок реализации ДМС включает взаимодействие 4-х сторон. Получив согласие со стороны наёмного работника, работодатель заключает договор страхования со страховой компанией и оплачивает на счет компании соответствующий взнос. В свою очередь, страховая компания имеет договорные отношения на предмет предоставлении мед. услуг её клиентам с множеством медучреждений. При наступлении страхового случая наёмный работник (он же застрахованное лицо) сообщает об этом в контакт-центр страховой компании, после чего сотрудники компании обеспечивают процесс организации и предоставления медицинских услуг застрахованному лицу.
При заключении договора со страховой компанией работодатель руководствуется подбором наиболее полной по наполнению программы страхования под запросы сотрудников своей компании. Но, вовсе не обязательно включать в полис все мед. услуги, доступные на рынке. Следует выбирать условия страхования, учитывая профессиональные и возрастные качества сотрудников.
Любое денежное вложение должно себя оправдывать, таков принцип предпринимательской деятельности. Оплачивая стоимость мед. услуг, работодатель получает весомые выгоды. И пусть они не несут финансовой подоплёки, в организационном плане это, несомненно, работа на опережение. Её результатами являются:
Кроме того, работодатель не тратит время и ресурсы на вопросы, связанные с организацией лечения своих сотрудников или срочными выплатами. Всё за него делает страховая компания в рамках выполнения своих обязанностей.
В свою очередь сотрудник компании получает качественные мед. услуги при возникновении проблем со здоровьем, стоимость которых оплачивает работодатель. Для наёмного работника такой подход является бесценным, поскольку освобождает от незапланированных денежных трат, а также гарантирует уверенность в завтрашнем дне, и возможность сконцентрироваться на своих профессиональных обязанностях.
