Добровольное медицинское страхование в Украине на начало 2021 года (промо)

Как работает добровольное страхование и какие выгоды для сотрудников и работодателя.
11 05.04.21 12:06
ПЗУ Украина
ПЗУ Украина

Добровольное медицинское страхование – это вид страхования, суть которого заключается в предоставлении застрахованному лицу возможности получить качественную многопрофильную медицинскую помощь, в том числе, и в частных медучреждениях, с которыми сотрудничает страховая компания. В данных страховых правоотношениях застрахованным лицом выступает наёмный работник, страховой взнос (страховую премию) по договору добровольного медицинского страхования, оплачивает работодатель.

Где оформить ДМС в Украине?

Для того чтобы иметь возможность предоставлять данную услугу, страховая компания должна иметь соответствующую лицензию. Страховая компания «ПЗУ Украина» относится к числу лидеров данного вида страхования, предоставляя широкий перечень услуг, в том числе осуществляя добровольное медицинское страхование сотрудников юридических лиц. Более подробно об этом можно почитать на страничке www.pzu.com.ua/ru/corporate/insurancestaff/dms.html, где описаны условия страховки.

Добровольное медицинское страхование, как страховая услуга, не имеет жёстких законодательных рамок. Каждая страховая компания, оценивая потребности рынка, сама выбирает перечень медицинских услуг и медучреждений, предоставляющих эти услуги страхователю.

СК «ПЗУ Украина» предлагает своим клиентам обширный перечень услуг медицинского характера, на которые может рассчитывать застрахованный по договору ДМС в Украине:

  • вызов скорой помощи;
  • вызов врача на дом или на место работы;
  • стационарное и амбулаторное лечение;
  • обеспечение медикаментами;
  • услуги офтальмолога;
  • стоматологические услуги;
  • ведение беременности и родов;
  • лечение тяжёлых заболеваний;
  • профилактический осмотр;
  • обеспечение офиса аптечкой.

В результате сотрудник юридического лица получает широкий перечень медицинских услуг, по принципу 24/7 365 дней в году, с максимальной поддержкой в вопросах медицинской поддержки.

Как это работает?

Порядок реализации ДМС включает взаимодействие 4-х сторон. Получив согласие со стороны наёмного работника, работодатель заключает договор страхования со страховой компанией и оплачивает на счет компании соответствующий взнос. В свою очередь, страховая компания имеет договорные отношения на предмет предоставлении мед. услуг её клиентам с множеством медучреждений. При наступлении страхового случая наёмный работник (он же застрахованное лицо) сообщает об этом в контакт-центр страховой компании, после чего сотрудники компании обеспечивают процесс организации и предоставления медицинских услуг застрахованному лицу.

Как формируются условия страховки?

При заключении договора со страховой компанией работодатель руководствуется подбором наиболее полной по наполнению программы страхования под запросы сотрудников своей компании. Но, вовсе не обязательно включать в полис все мед. услуги, доступные на рынке. Следует выбирать условия страхования, учитывая профессиональные и возрастные качества сотрудников.

Что даёт ДМС работодателю?

Любое денежное вложение должно себя оправдывать, таков принцип предпринимательской деятельности. Оплачивая стоимость мед. услуг, работодатель получает весомые выгоды. И пусть они не несут финансовой подоплёки, в организационном плане это, несомненно, работа на опережение. Её результатами являются:

  • обеспечение бесперебойного трудового процесса на предприятии, поскольку наёмные работники, получая своевременную и качественную мед. помощь, достаточно быстро имеют возможность, вернутся на свое рабочее место;
  • повышение статуса работодателя на рынке труда, что обеспечивает стабильность штата и преимущества при поиске новых сотрудников, ведь услуга ДМС значительно повышает авторитет компании в лице потенциальных соискателей.

Кроме того, работодатель не тратит время и ресурсы на вопросы, связанные с организацией лечения своих сотрудников или срочными выплатами. Всё за него делает страховая компания в рамках выполнения своих обязанностей.

Какие выгоды получает наёмный работник?

В свою очередь сотрудник компании получает качественные мед. услуги при возникновении проблем со здоровьем, стоимость которых оплачивает работодатель. Для наёмного работника такой подход является бесценным, поскольку освобождает от незапланированных денежных трат, а также гарантирует уверенность в завтрашнем дне, и возможность сконцентрироваться на своих профессиональных обязанностях.

Автор_ка:
промо

Рекомендуем

follow follow