Подавляющее большинство трансгендеров, живущих в постсоветских странах, подвергаются дискриминации и насилию на рабочем месте.
Такой вывод можно сделать, основываясь на данных исследования о том, с чем приходится сталкиваться трансгендерным и квир-людям во время приема на работу и на рабочих местах.
В опросе инициативной группы AdamanT приняли участие 394 человека в возрасте от 16 до 53 лет из 11 постсоветских стран, в том числе 66 человек из Украины. 94% респондентов отметили свою уязвимость.
Скрывать факт трансгендерности были вынуждены 24% из них. Это связано с опасениями возможных увольнений, коллективной травли и негативного отношения со стороны руководства и рабочего коллектива.
Не имеют возможности устроиться на постоянную работу и из-за этого обладают нестабильным финансовым доходом 39% опрошенных. Нежелание работодателей принимать на работу или продолжать трудовые отношения с сотрудницей либо сотрудником, внешность которых не соответствует их паспортным документам - одна из главных причин дискриминации такого рода.
В целях безопасности и для сохранения заработка 73% опрошенных признали, что вынуждены вести двойную жизнь. Эти люди столкнулись с проблемами, связанными с гендерной экспрессией и гендерной идентичностью. На работе им приходилось соответствовать данным, которые указаны в "паспортном" гендере, а вне работы жили своей жизнью.
43% столкнулись с негативным отношением на работе, которое в 48% случаев было выражено в форме угроз, шантажа, физического насилия, коллективной травли, принуждения к "добровольному" увольнению и непосредственно увольнении.
С зарплатой до 100 долларов в месяц живут 38% опрошенных, а 14% получают до 200 долларов за свой труд.
20% не имеют свободного доступа в интернет и не могут нормально общаться с другими представителями транс- и квир-сообществ. Из-за этого они почти не владеют знаниями о защите своих трудовых прав и о возможностях юридической защиты.
